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            人力资源总监
            2014-08-19          字体:[    ]

            岗位职责:

            1、协助决策层制定公司发展战略,负责短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 

            2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;负责整合公司各部人员配置; 

            3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 

            4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 

            5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 

            6、负责公司的整体企业文化建设。 

             

            任职资格 

            1、人力资源或工商管理类专业,本科以上学历;在石油、能源行业从事人力资源管理工作10年以上; 

            2、 很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

            3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 

            4、35-45岁之间,英语听说读写熟练。具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

             

            发布人:人事部

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